Velkomst

• Dagsorden/overblik
• Evt. indkomne punkter

Nyt fra børnehuset

• Vuggestue, almen, specialgruppen, støtte
• Personale
• Ledelsen
• Bussen

Vuggestuen: to pædagoger har udarbejdet skriftligt oplæg til en mere dynamisk tilgang til de Styrkede Lærerplaner. En ophævelse af årshjul mod en mere tematisk tilgang. Proces sat i gang.

Specialgruppen: nye børn til januar. Skriftlig beskrivelse af tilbuddet samt kompetenceprofil er sendt til dagtilbudsleder. Herefter skal materialet godkendes og formidles til nye forældre samt eksterne samarbejdspartnere. 
Der arbejdes på stillingsbeskrivelse til en koordinatorrolle som bl.a. skal bidrage til at øge samarbejdet på tværs af baser, med almengrupperne, samt yderligere brug af de forskellige kompetencer på tværs af baser.
Koordinatorrollen skal samarbejde tæt med leder. Også omkring evaluering af om indgåede aftaler overholdes. Er ved at indrette nye rum, hvorfor der er nedsat arbejdsgrupper til dette.

Almengruppen: Bliver nednormeret pr 1. marts 25 til 65 BH børn.

Ledelsen: Arbejder med ny mødestruktur som skal mønte ud i pædagogiske møder til refleksion over pædagogisk praksis, således vi får større bevidsthed omkring hvem der skal gøre hvad hvornår og hvorfor.
Penge til støttetimer bliver lagt ud decentralt pr. 1. januar 25, således de enkelte institutioner selv skal forvalte pengene.
Specialpædagogernes rolle er omdefineret pr. 1. januar 25.
Specialpædagogerne skal fungere som konsultative og understøtte børnefælleskaber ud fra nærmeste læringszone. Chili får pr. 1.1.25: 27 Specialpædagogiske timer.
I det nye år etableres et pædagogiske forum bestående af leder, pæd. Leder og specialpædagog. Dette forum skal være tovholder på de pædagogiske tiltag og metoder og understøtte udviklingen af læringsfælleskaber for børn.

Personale: to er sygemeldte og der er ansat to nye medarbejdere i Specialgruppen grundet flere børn til januar. Runde for trivselssamtaler begynder den 20. nov. med Rød Chili.

Bussen: siger vi farvel til pr. 1. marts 2025.

Nyt forældre

• Udskift af personale
• Forældremøder /oktober
• Arbejdsdag
• Støtteforening
• Drikkedunke versus drik af kop

Siden sidst. Nye kollegaer.

Specialgruppen: forældre vil gerne vide hvilke voksne der er hvor.

Vil gerne have arbejdsdag om lørdagen. Få personaler deltager, så det ikke bliver for dyrt for institutionen. Datoen skal meldes ud i god tid. Lister af opgaver ud i god tid. Er der forældre fra almen som i nogle timer kan hjælpe i Specialgruppen? En mere ” fælles” opgave på tværs af grupper af børn. Bestyrelsen har fået afslag fra Nordea fonden, til Ladcykler.
En støtteforening opfattes som en ”indirekte” ansøgning hos de forskellige fonde. Fondene giverafslag med begrundelse i, at vi er kommunale, og derved kan kommunen betale. Der er stadig et ønske om en ladcykel.

Ønske om sejl til almengruppen.

En tanke om bestyrelsen kunne lave arrangementer med henblik på understøttelse af forskellige projekter.

Drikkedunke, et ønske om, at børnene spiser og har drikkedunk på samme tid. Leder vil tage sig af dette.
 

Bestyrelse

• Principper
• Kommunikation på AULA
• Hvad er relevant og hvor frekvent
• Synlighed, gennemsigtighed og arrangementer
• Flyers
• Forælderkaffe

Princip- en retning, se udsendte bilag, til inspiration og drøftelse.
Kan principper gælde for hele Chili?

Skoleparathed: udfordringen er, at Chili samarbejder med mange skoler og det kan være svært at nå rundt til dem alle. Skoleparathed kan være mere end at arbejde med børnene i børnehaven med henblik på, at gøre dem skoleparate.
Stærke relationer for dem som skal i samme skole kan også ekskludere andre børn. De voksne i børnehaven kunne formidle på skrift, til forældre hvad der kræves af skoleparathed. Forældre kan også bidrage til at børn som skal på samme skole, kan lave legeaftaler.

Principper: Hvad er ”høj kvalitet” i udendørsarealer?
Man kan lave en langsigtet plan for nyindkøb af ting til legepladser med nyindkøb hvert år. Dejligt at bestyrelsen bakker op om kompetenceudvikling.
Chili tilbyder mad hele dagen og ikke kun frokost. Der er ikke økonomi til yderlige brug af økologiske produkter. Chili har bronze mærke i brug af økologiske produkter. Også vigtigt, at der laves mad ud fra årstiderne.

Vi følger sundhedsstyrelsens anbefalinger. Bilag om Go Flow-Chilis sundhedspolitik med på næste bestyrelsesmøde.
Samarbejdsorienteret ledelse og bestyrelse, dette skal der være fokus på, Bestyrelsen har være synlig på samtlige forældremøder.

Leder har været udfordret på deltagelse til arrangementer på grund af ledermøder og efteruddannelse.
Principper til videre drøftelse på næste møde. Line reviderer udkast til principper ift. ovenstående drøftelse og vedhæfter det nye udkast til høring frem mod næste møde. Det forventes at vi er nærmere end beslutning af principperne ved næste møde (evt. sikret at den er forenelig med ”en dagtilbudsfortælling”)

Kommunikation på Aula: Dejligt ikke at få de lange nyhedsbreve. Chili er god til at sætte overskrifter på billeder.
Bestyrelsen oplever at være godt informeret.

Nyhedsbreve fra Bestyrelsen. Der er udgivet to. Udgivelse skal være når det giver mening.

Gennemsigtighed for bestyrelsen: udarbejdelse af ’’flyers” til forældre

Flyers til nye forældre?

Udarbejdelse af en samlet informationsfolder? 

Nye forældre kan også finde bestyrelsen på Hjemmesiden.

Forældrekaffe: Det er længe siden det har været afholdt. Der afholdes julearrangement den 13. december og der har været afholdt natur dag.

Bestyrelsen kan lave egne forældrekaffe efter sommerferien og efter nytår. 

Nyt fra kommunen

• Budget 2025
• Dialogmøde d. 6/11
• Kick-off – frisættelse på Dagtilbudsområdet

Budget ikke på plads endnu Dialogmøde er i 25.

Alle kan deltage. Program sendes ud via mail snarest.